岳阳新东方2018年精品课程系列之——
社保入税后企业用工
成本优化及合规化应对策略
一、【课程背景】
2018年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。6月15日，全国36个省级新税务机构统一挂牌；7月5日，全国535个市级新税务局集中统一挂牌；7月20日，全国县乡国税地税机构正式合并，所有县级和乡镇新税务机构统一挂牌。
社保税务征收的大幕已经全面拉开！
新的税务征收方式和以前的地税代收是一回事吗？企业还能延续过去长期不缴、少缴、欠缴的社保操作吗？如果社保存在违法情况，企业将要承担什么责任呢？今后在社保税务征收环境下，企业如何做到用工成本控制与合规化要求的平衡呢？此外，6月13日国务院发布《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》要求自2018年7月1日起全面实施，这是养老保险走向全国统筹的关键一步。这将给企业造成什么影响呢？
二、【课程收益】
●帮助广大企业全面了解国家相关法律政策，及时调整用工理念
●掌握新时代企业用工成本规划的技巧和布局
●实施科学的工资总额预算管理机制
●掌握有效降本增效的方法
三、【课程大纲】
第一部分 新时代税务征收社保的影响与思考
1、税务征收社保的思路与发源；
2、税务直征与以前的地税代征有什么不同？
3、为什么要税务征收社保？
4、税务征收社保的力度和强度会怎么样？
5、企业在社保方面都存在哪些违法行为？
6、税务征收社保后，企业以前的社保违法行为还要追究吗？
7、今后社保基数怎么确定？
8、住房公积金是不是也要纳入税务征收？
9、今后社保违法的，企业负责人要承担什么责任？
10、社保税务征收下，企业如何控制用工成本？
第二部分 社保税务征收下企业用工成本优化及合规化设计
1、社保缴费主体如何界定？
2、法定的多元化用工方式都包括哪些？
3、劳动关系认定的审裁标准是什么？
4、存在劳动事实，是不是就一定要缴纳社会保险？
5、企业用工如何正确区分劳动关系、劳务关系、承揽关系与雇佣关系？
6、如何避免劳动关系扩大化？
7、如何从管理结构上，重塑个人与组织之间的关系？
8、哪些企业将是社保税务征收的重点？
9、港澳台人员在大陆就业的，社保怎么处理？
10、内退、停薪留职人员不缴社保个人部分，怎么处理？
11、社保税务征收与《个人所得税修正案》的关系；
12、员工薪酬体系重新设计；
13、企业可否通过员工持股的方式，降低社保成本？
14、企业在福利安排方面能否降低社保成本？
15、员工薪酬待遇中哪些应当计入工资总额？
16、企业社保缴费有没有封顶标准？
17、社会保险缴费与工资总额之间的关系；
18、企业合理降低社保费用的基本逻辑是什么？
19、如何在限薪背景下，设计高薪员工的薪酬待遇？
20、企业如何借助混改，降低用工成本？
四、【讲师简介】
朱国丰老师
中国劳动保障报法律事务中心劳动关系专业顾问
人社部就业指导中心专业讲师
中国政法大学劳动法援助律师
常年主持《中国劳动保障报》--“员工关系360”、“答疑解惑”栏目；为人社部《劳动和社会保障 法规政策专刊》、《中国人力资源和社会保障》等多家杂志撰文。主持编写《HR进阶指南》、《案例 分析 思考—劳动人事争议仲裁典型案例与分析》等人力资源法务实战型书籍。
国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，人力资源服务机构风控实战专家，著名培训师。
【授课经验】
作为常年活跃于人力资源法务培训第一线的专家，在近1000场的授课中，朱老师通过企业HR能够听得懂的语言，从法理逻辑入手，结合亲自处理的大量实战案例进行分析，使学员在幽默、轻松的氛围中理解法律、掌握政策，具有很强的授课感染力。现场学员通过案例探讨、答疑互动，受益匪浅。
五、【参加对象】
各企业总经理、人力资源负责人、工会主席、法务负责人及相关人力资源服务机构负责人等
六、【培训时间】
2018年10月17日
七、【培训地点】
岳阳市云梦宾馆
八、【咨询电话】
0730-8630196 8630296 8630396
九、【培训费用】
850元/人（含培训费、午餐、茶点、讲义等）
十、【汇款账户】
户 名：岳阳市新东方教育培训中心
账 号：1907602409100017290
开户行：工商银行东茅岭支行
十一、【报名方法】
请将报名回执发至邮箱yyzzrc@163.com
十二、【报名回执】
